医院不发工资怎样处理呢？医院不发工资，劳动者可先与医院人事或领导沟通协商并保留记录；协商无果，向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满，可向法院起诉，全程要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医院不发工资怎样处理呢
医院不发工资，劳动者可按以下步骤处理：
1. 与医院沟通协商。劳动者可先与医院的人事部门或领导沟通，了解不发工资的原因，要求医院及时支付工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉。若与医院协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对医院进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
二、医院不发工资找哪个部门
医院不发工资，劳动者可向以下部门寻求帮助：
1. 劳动监察部门：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、医院欠薪相关证据，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对医院进行调查核实，若查证属实，会责令医院限期支付工资，逾期不支付的，会责令医院加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向该机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 当地工会：工会可为劳动者提供法律咨询和法律援助，代表劳动者与医院协商解决工资问题。
通过合法途径维权，劳动者应注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与医院的劳动关系和工资情况。
三、医院不发工资可以举报吗
医院不发工资，劳动者可以举报。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院不发工资的行为违反了该规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可通过以下途径举报：一是向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，会责令医院限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是拨打全国劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333，提供医院不发工资的相关证据及个人信息进行举报。
此外，劳动者还可通过劳动仲裁、向法院申请支付令等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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