实习协议合同无效吗？实习协议是否无效要依具体情况判断。若双方无相应民事行为能力、内容违法、签订过程有欺诈等，协议可能无效；若为双方真实意愿，主体合格、内容合法且无其他法定无效情形，则协议有效，双方需履约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习协议合同无效吗
实习协议是否无效需根据具体情况判断。
若存在以下情形，实习协议无效：一是协议双方不具备相应民事行为能力，比如一方为无民事行为能力人，无法正确理解协议内容和承担相应责任，其签订的实习协议就无效。二是协议内容违反法律法规强制性规定，像规定实习期间不给实习生报酬，这违反了劳动法规中关于报酬支付的相关规定，该协议可能无效。三是协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使一方违背真实意愿签订协议，这种情况下协议也可能被认定无效。例如用人单位故意隐瞒重要信息，欺骗实习生签订协议。
若实习协议是双方真实意思表示，主体具有相应民事行为能力，内容不违反法律法规强制性规定，也不存在其他法定无效情形，那么该实习协议就是有效的。有效协议对双方均具有法律约束力，双方需按协议约定履行各自义务。
二、实习合同算怎么维权
实习合同维权需依据具体情况采取不同措施。
若实习单位未按合同支付实习报酬，实习生可先与单位友好协商，要求其按约定支付。若协商无果，可收集证据，如实习合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
若实习单位违反合同约定的工作内容、工作时间等条款，实习生也应先沟通解决。若沟通后单位仍不改正，可向学校就业指导中心反映，请求学校与单位协调。
若实习过程中遭遇工伤等情况，应及时就医，并要求单位申请工伤认定。若单位拒绝，实习生可在规定期限内自行向劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
若上述途径都无法解决问题，实习生可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过法律途径维权时，要注意保存好各类证据，以保障自身合法权益。
三、打印实习证犯法吗
打印实习证是否犯法需要分情况来看。
如果是通过合法途径获得实习证，只是进行正常的打印留存备份，这种情况不违法。实习证是证明实习身份的材料，打印副本用于个人保存、工作使用等合理用途，在没有违反相关规定的前提下，属于正常行为。
然而，如果是未经授权私自伪造、变造实习证进行打印，那就是违法的。伪造、变造证件的行为违反了治安管理处罚法，可能面临拘留、罚款等行政处罚。若情节严重，还可能触犯刑法中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名，会被追究刑事责任。
此外，用打印的虚假实习证去从事求职、骗取利益等活动，同样会涉及违法。这种欺诈行为不仅损害了他人或单位的利益，也破坏了社会的公平秩序。所以，要确保打印实习证的行为来源合法、用途合理。
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