克扣工资怎么办才能有补偿金？用人单位克扣工资，劳动者可通过四种途径获补偿金：与单位协商，要求说明理由并足额支付；向劳动监察部门投诉，提供证据；申请劳动仲裁，提交材料；对仲裁结果不满可起诉。同时要收集保存好证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、克扣工资怎么办才能有补偿金
用人单位克扣工资，劳动者可通过以下途径获得补偿金：
1. 与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求其说明克扣工资的理由。若克扣不合理，可要求足额支付工资并支付相应的经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资及赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。经仲裁，若用人单位克扣工资行为成立，会裁决用人单位支付克扣的工资，并根据情况支付赔偿金，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和补偿金。
劳动者要注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自身合法权益。
二、用人公司有权扣工资吗合法吗
用人单位扣工资是否合法需根据具体情况判断。
合法扣工资的情况有：一是员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工请事假等相应扣除未出勤期间工资。三是依法代扣工资，如个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用等。
不合法扣工资的情形包括：单位无正当理由随意克扣工资，比如以员工拒绝不合理加班为由扣工资；或者违反合同约定，在没有明确规定及协商一致的情况下扣工资。
若用人单位扣工资不合法，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。总之，用人单位扣工资须有法律依据或合同约定，否则就是侵犯员工合法权益。
三、拖欠工资劳动法规定赔偿标准
用人单位拖欠工资，根据劳动法及相关法规，赔偿标准如下：
1. 支付工资报酬和经济补偿：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 支付工资和赔偿金：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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