没有合同欠工资不给怎么办？没合同遭欠薪可按五步解决：一是收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系与工资情况的证据；二是与单位协商并保留记录；三是向劳动监察部门投诉；四是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可向法院诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同欠工资不给怎么办
若没有合同且遭遇欠薪，可按以下方法解决：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能收集其他可证明劳动关系与工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系以及工资数额。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，明确要求支付所欠工资，并保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、年底工人工资付不起怎么办
若年底付不起工人工资，可参考以下解决办法：
1. 与工人协商：主动和工人沟通，坦诚说明企业或个人目前资金困难的状况，争取工人理解，约定工资支付的新时间节点，签订书面协议。
2. 筹集资金：
清理应收账款，及时收回外单位或个人所欠款项。
盘点企业闲置资产，如设备、车辆等，通过出售或租赁这些资产获取资金。
尝试向银行等金融机构申请短期贷款，以解燃眉之急。
3. 寻求政府帮助：向当地劳动部门、工会等反映情况，他们可能会提供一定的支持和指导，帮助企业解决资金周转问题。
4. 制定还款计划：根据筹集资金的预期情况，制定详细的工资还款计划，明确每次还款的金额和时间，让工人看到还款诚意和能力。
若不及时支付工资，工人可能会采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，企业或个人还可能面临行政处罚，如责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因此，应积极采取措施解决工资支付问题。
三、怎么投诉私人医院不发工资
若私人医院不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。投诉时需准备能证明与该医院存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，详细说明医院不发工资的情况，劳动行政部门会依法对医院进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，说明请求事项和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3. 向工会组织求助：若所在医院有工会或当地有相关工会组织，可向其反映情况。工会会维护劳动者的合法权益，协助与医院进行协商沟通，促使医院解决工资问题。
在整个投诉过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。若对法律程序不熟悉，也可咨询专业律师获取帮助。
以上是关于没有合同欠工资不给怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
