劳动法咨询怎么找律师？找劳动法咨询律师有多种途径，可通过网络平台、律所官网查找律师信息，还能让熟人推荐。符合条件可联系法律援助机构，也能从司法行政部门查律师信息。选择时要综合考量多因素，先沟通再决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法咨询怎么找律师
找劳动法咨询律师可通过以下途径：
1.网络平台：利用专业法律网站，上面有大量律师信息，能查看律师简介、擅长领域、客户评价等。部分平台还提供在线咨询功能，可初步沟通了解律师能力。
2.律所官网：直接访问知名律所官网，许多律所设有劳动法业务部门，官网会介绍团队律师的经验和专长，能筛选符合需求的律师。
3.熟人推荐：向有过劳动法相关经历的朋友、同事、企业人力资源人员咨询，他们可根据自身实际体验推荐靠谱律师。
4.法律援助机构：若符合法律援助条件，可联系当地法律援助中心，中心会指派专业律师提供免费劳动法咨询和服务。
5.司法行政部门：当地司法局或律师协会网站可查询律师注册信息和执业情况，也能获取律师的联系方式。
选择时，要综合考虑律师的专业经验、口碑、收费标准等因素，与律师初步沟通，了解其对案件的分析和解决方案，再做决定。
二、解聘按劳动法怎么赔偿
解聘员工的赔偿需根据不同情形判断：
1.合法解除且无需补偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿：用人单位因以下原因解聘员工，应向劳动者支付经济补偿。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法超过六年怎么赔
根据劳动法，超过六年的赔偿情况分多种。
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六年不满六年半，支付六个月工资作为经济补偿；满六年半以上不满七年，则支付七个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作超过六年不满六年半，支付十二个月工资的赔偿金；满六年半以上不满七年，支付十四个月工资的赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同合法解除情况。
此外，工资计算包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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