非全日制用工不结工资怎么办？非全日制用工不结工资，劳动者可维权。可与用人单位协商，保留记录；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还可提起诉讼。维权时要收集保存证明劳动关系和工资数额的证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制用工不结工资怎么办
非全日制用工不结工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资，注意保留沟通记录。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证件、劳动合同或能证明存在劳动关系的材料、工资拖欠的证据等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。非全日制用工虽一般较灵活，但同样受劳动法律法规保护，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，以更好地维护自身合法权益。
二、告公司拖欠工资需要什么证据
告公司拖欠工资，需准备以下几类证据：
1. 劳动关系证据：能证明你与公司存在劳动关系，如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、同事证人证言等也可作为证明。
2. 工资标准证据：可确定工资数额，工资条是常见的证据，上面会明确记录工资组成和具体金额；银行工资流水明细能反映公司发放工资的情况；劳动合同中约定的工资条款也是重要依据。
3. 拖欠工资证据：能证明公司存在拖欠工资的事实，聊天记录若有与公司相关人员沟通工资拖欠问题的内容，可作为证据；电子邮件中关于工资发放事宜的交流也有证明作用；公司出具的工资欠条是直接证据。
收集证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。若证据收集困难，可咨询专业律师或向劳动监察部门求助。
三、个人买房没有工资流水怎么办
个人买房没有工资流水，可通过以下途径解决：
第一，提供其他收入证明。除工资流水外，稳定的兼职收入、租金收入、投资收益等也可作为收入证明。需提供相关合同、协议或流水记录，如兼职合同、房屋租赁合同、银行理财收益明细等。
第二，增加共同还款人。可找有稳定收入和良好信用记录的亲属或朋友作为共同还款人，如配偶、父母。银行会综合考虑共同还款人的收入情况，提高贷款获批几率。
第三，提高首付比例。若能增加首付金额，可减少贷款额度，降低银行风险。银行可能会因风险降低，放宽对流水的要求。
第四，提供大额资产证明。如房产、车辆、大额存单等证明个人资产实力。这些资产能让银行认为借款人有足够还款能力，一定程度上弥补工资流水不足。
第五，尝试其他银行。不同银行贷款政策和审批标准不同，可多咨询几家银行，了解其对流水的要求，选择相对宽松的银行申请贷款。
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