没有签劳动合同怎么证明？未签劳动合同，可通过多种方式证明劳动关系，包括工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、同事证言、用人单位下发文件、业务往来文件、工作中的照片视频等，收集时要注意证据特性并多证印证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么证明
未签订劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位名称及劳动者个人信息，可作为存在劳动关系的直接证据。
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况。
4. 其他劳动者的证言，同事的证人证言可从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
5. 用人单位下发的各类文件，如通知、任务单、任命书等，若有劳动者的名字和相关工作内容，也能作为证据。
6. 业务往来文件，如与客户签订的合同、邮件等，若能体现劳动者代表用人单位开展业务，可证明劳动关系。
7. 工作过程中的照片、视频等，能显示劳动者在用人单位的工作场景和工作状态。
在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，尽可能收集多种证据相互印证，以增强证明力。
二、没签劳动合同一裁终局吗
未签劳动合同纠纷不一定一裁终局。一裁终局需满足特定条件，根据法律规定，以下两类劳动争议适用一裁终局：
一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
在没签劳动合同的情况下，若劳动者主张未签合同的双倍工资等赔偿，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，符合一裁终局条件。但要是涉及其他诉求，如确认劳动关系、工作年限认定等，不属于上述两类范围，则不适用一裁终局。
实践中，仲裁委需审查请求金额和争议类型，来判断是否适用一裁终局。所以没签劳动合同纠纷是否一裁终局，要依据具体诉求和金额等实际情况确定。
三、未签劳动合同用写日期吗
未签劳动合同涉及多个与日期相关的情况。
若劳动者补签劳动合同，日期填写需根据实际情况。如果是补签以前时间段的合同，应写劳动关系建立的实际日期，这样能明确双方在该段时间的权利义务，符合实际用工情况。若补签当下及未来时间段的合同，写补签当天日期即可。
在未签劳动合同期间，还涉及双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，明确入职日期对于劳动者主张双倍工资非常关键。
另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效也受此限制，所以日期的确定在主张权益的时效上有重要意义。
综上所述，未签劳动合同无论是补签还是处理后续纠纷，日期的填写和确定都十分重要。
以上是关于没有签劳动合同怎么证明的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
