拖欠工资多久是违法的行为？法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，超约定时间未付属拖欠工资违法。多数地区要求工资至少每月支付一次。特殊情况可延期支付。劳动者遇拖欠工资，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多久是违法的行为
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，超过约定的工资支付时间未支付工资，即属于拖欠工资的违法行为。
如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，在该日期未支付工资就违法。实践中，多数地区规定，工资至少每月支付一次，如本月工资在下月月底前发放都算正常，但超过这个合理期限就算拖欠。
如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可延期支付。另外，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、拖欠工资多久构成违法行为
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。
通常，工资支付周期是一个月，也就是说，如果用人单位没有按照约定在一个月内支付工资，就可能属于违法。不过，各地可能有不同规定，有些地方规定超过约定支付日期未支付工资就算拖欠。
此外，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后及时支付的，可不认定为无故拖欠。但用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资的，需征得本单位工会同意，并告知全体劳动者，且延期时间也有相应限制。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、老板拖欠工资多久属于违法
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位超过约定的工资支付时间未支付工资，就属于拖欠工资，构成违法。
一般情况下，工资支付周期最长为一个月。若劳动合同明确约定了工资支付日期，老板未在该日期发放工资，就可能涉嫌违法。即使没有约定具体支付日期，超过一个月未支付工资，也可认定为拖欠工资。
不过，在实际中，因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，且在合理期限内补发的，可不认定为违法。但如果老板恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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