劳动法离职员工有年假吗？离职员工是否有年假分情况而定。员工累计工作年限不同，年休假天数不同。离职时，应休未休年假天数按已过日历天数折算，不足1整天部分不支付报酬。单位多安排不扣回，不安排也不付报酬，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法离职员工有年假吗
离职员工是否有年假需分情况来看。
若员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
当员工离职时，其当年应休未休年休假天数，按照在本单位已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，员工工作3年，应享受5天年假，在单位工作到中途离职，已过日历天数为200天，那么其应休未休年假天数为（200÷365）×5≈2.74天，取整后为2天。
若用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。若单位不安排年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，员工可依法维权。
二、劳动法怎么管制单位离职
劳动法对单位离职的管制体现在多个方面：
1.离职通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。用人单位有严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
2.离职补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，单位也应支付经济补偿。
3.禁止解除情形：女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，若非劳动者有严重过错，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
4.离职手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、快递员离职劳动法怎么规定
快递员离职，依据劳动法及相关法律规定，有以下情形：
一是协商一致离职。快递员与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方达成一致意见后，按约定办理工作交接、离职手续等。
二是提前通知离职。若快递员处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在这期间，快递员正常工作，期满后劳动合同解除。
三是用人单位存在过错时离职。当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，快递员可随时解除劳动合同，无需提前通知。
四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫快递员劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及快递员人身安全的，快递员可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
快递员离职应遵守相关法律规定，以保障自身和用人单位的合法权益。
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