未成年人被拖欠工资怎么办？未成年人被拖欠工资，可先收集考勤记录等证据确认劳动关系，让监护人陪同与单位协商并保留记录；协商无果，可由监护人投诉至劳动监察部门，还能申请仲裁；经济困难可申请法律援助；若用童工可举报追究其法律责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年人被拖欠工资怎么办
未成年人被拖欠工资，可按以下方法处理：
- 确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，这是维权的基础。
- 与单位协商：可让监护人陪同与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，监护人可代未成年人向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
- 寻求法律援助：若家庭经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为未成年人提供免费法律服务。
- 举报非法使用童工：如果用人单位使用的是不满十六周岁的未成年人，这种行为本身违法，可向相关部门举报，依法追究用人单位的法律责任。
二、未休的年假可以折成工资么
未休的年假可以折成工资。依据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位既不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、拖欠工资最长不能超过多久
我国法律未明确规定拖欠工资的最长时限，但规定了工资支付周期及支付日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
遭遇拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等合法途径维权。
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