年假期间被辞退怎么赔偿员工？年假期间被辞退，员工可主张赔偿。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。员工还可要求未休年假工资报酬，应及时收集证据，通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年假期间被辞退怎么赔偿员工
年假期间被辞退，员工可主张相应赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工还可要求用人单位支付未休年假的工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、放年假期间通知辞退有补偿吗
放年假期间被通知辞退，通常是有补偿的。
根据劳动合同法规定，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。年假期间属于劳动合同履行期间，在此期间辞退员工，若符合法定情形，用人单位需支付补偿。
比如用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为经济性裁员等合法原因辞退，用人单位也需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
三、中途离职年假有工资吗多少钱
中途离职，年假工资的支付情况需视具体情形而定。
若劳动者已按规定休完当年度年假，离职时用人单位无需再支付年假工资。
若劳动者当年度未休年假，且因用人单位原因导致离职，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年假工资报酬=月工资÷21.75×未休年假天数×300%。
若劳动者当年度未休年假，且因个人原因主动离职，若已过用人单位安排年假的时间，用人单位一般无需支付未休年假工资；若未过用人单位安排年假的时间，用人单位应根据劳动者当年度已工作时间折算应休未休年假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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