饭店拒不支付工资怎么处理？饭店拒不支付工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与饭店协商并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，提交证明材料，查证属实会责令饭店支付；三是申请劳动仲裁，不满结果可起诉；四是向法院申请支付令，可强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、饭店拒不支付工资怎么处理
饭店拒不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与饭店协商。劳动者可直接与饭店负责人沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和未支付工资的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对饭店进行调查，若查证属实，会责令饭店支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。劳动者可持工资欠条等证据向法院申请支付令。法院会根据情况向饭店发出支付令，饭店在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
二、父母有权没收孩子的工资吗
父母通常无权没收孩子的工资。工资是劳动者通过劳动获得的合法收入，从法律层面讲，孩子成年后就是独立的民事主体，对自己的工资收入拥有完全的所有权和支配权，父母没有权利强行没收。
即使孩子未成年，如果参加工作获得工资，这也是其合法劳动所得。根据法律规定，限制民事行为能力人可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。孩子工作获得工资属于通过自身劳动取得收益，其财产权益应得到保护。父母作为监护人，有责任保护未成年人的财产，但保护并不等同于没收，监护人应当妥善管理被监护人的财产，除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
不过，如果孩子自愿将工资交给父母，或者父母与孩子之间有合理的约定，比如为孩子储蓄等合理用途，这种情况下不属于没收。若父母强行没收孩子工资且没有合理理由，孩子可以通过与父母沟通协商解决，必要时也可寻求相关组织或法律途径维护自身权益。
三、干活不给工资没合同怎么办
干活不给工资且没有合同，劳动者可按以下方法维权：
1. 收集证据：即使没有合同，也能收集其他证据证明劳动关系和劳动事实，如考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证明你为单位提供了劳动。
2. 与用人单位协商：凭借收集到的证据，与单位负责人沟通，明确指出应支付工资的法律依据和事实情况，要求支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需携带身份证及收集的证据材料。
4. 申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能有效维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。
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