员工被辞退有没有赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被辞退有没有赔偿
员工被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定，以员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形辞退员工，无需支付赔偿。因为在此类情况下，员工存在明显过错，用人单位解除劳动关系合法合规。
要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
而用人单位违反《劳动合同法》规定，在无正当理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，员工被辞退时，应先明确辞退原因，进而判断是否可获得赔偿以及赔偿的具体数额。
二、员工被辞退后还能有经济补偿吗
员工被辞退后是否能获得经济补偿，需根据具体情形判断：
-用人单位需支付经济补偿：
-用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
-用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同。
-劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。
-用人单位经济性裁员、破产重整等原因辞退员工。
-用人单位无需支付经济补偿：
-员工在试用期间被证明不符合录用条件。
-员工严重违反用人单位的规章制度。
-员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
-员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
-员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
-员工被依法追究刑事责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
三、抑郁症被辞退可以2N吗
抑郁症患者被辞退是否能获得2N赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除与抑郁症员工的劳动合同，员工有权要求2N赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位不得随意以员工患抑郁症为由解除合同。若员工仍在医疗期内，单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张2N赔偿。例如员工在规定医疗期积极治疗，病情未影响正常工作，单位却将其辞退，这种情况就属于违法解除。
然而，若员工因抑郁症无法胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此时单位支付的是N赔偿，而非2N赔偿。
此外，若员工严重违反用人单位规章制度，即便患有抑郁症，单位依法解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
所以，抑郁症患者被辞退能否获得2N赔偿，取决于单位解除合同是否合法合规。
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