中介拖欠工资多久算违法？我国法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，中介拖欠工资即违法。工资通常在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。若中介拖欠，劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介拖欠工资多久算违法
根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，中介只要存在拖欠工资的行为即属于违法，并非按拖欠时长判断。
通常情况下，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若中介超过双方约定的支付时间发放工资，就构成拖欠工资。劳动者可先与中介协商，要求其及时支付工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、怎样才算拖欠农民工资呢
根据相关法律规定，符合以下情况可认定为拖欠农民工资：
第一，未按约定支付。用人单位与农民工签订劳动合同或达成口头协议，明确了工资支付的时间、方式和数额，到期却未支付足额工资，就构成拖欠。比如约定每月5号发工资，却未按时发放。
第二，无正当理由逾期支付。如果用人单位没有法律认可的正当理由，超过规定或约定时间支付工资，也属于拖欠。正当理由通常包括不可抗力等特殊情况，除此之外的延期支付都可能违法。
第三，部分支付也算拖欠。用人单位仅支付部分工资，剩余工资未按约定支付，同样属于拖欠行为。
第四，以实物等非货币形式抵工资。工资应当以货币形式支付给农民工本人，如果用人单位以实物、有价证券等非货币形式代替货币支付工资，也可视为拖欠工资。
拖欠农民工资是违法行为，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、延川县产检请假扣工资吗
根据相关法律规定，延川县产检请假通常不扣工资。
《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检请假应视为正常出勤，用人单位不得以此为由扣减女职工工资。
在实际操作中，女职工需遵循用人单位的请假流程，提供必要的产检证明等材料。用人单位应按照规定保障女职工在产检期间的合法权益，将产检时间纳入正常劳动时间核算，正常支付工资。
若用人单位违反规定，以产检请假为由扣发女职工工资，女职工可与单位协商解决，要求单位补发工资。协商不成的，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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