拖欠工资最长可以拖多久？我国法律禁止用人单位拖欠工资，工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。特殊情况经工会同意可延期，期限各地自定。超约定期限属拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资最长可以拖多久
我国法律不允许用人单位拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
但在一般情况下，超过约定支付工资的日期仍未支付工资，就属于拖欠工资。劳动者遇到拖欠工资的情况，可与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，用人单位没有合法理由不应拖欠工资，不存在所谓“最长可以拖多久”的合法期限。
二、一般五险一金扣多少工资
五险一金扣除工资的比例，在不同地区和企业间存在差异。
养老保险方面，个人缴费比例通常为8%，这部分费用进入个人账户，为退休后的养老生活提供经济保障。医疗保险，个人缴费比例一般为2%左右，有的地区还会额外扣除几元的大病统筹费用，用于支付看病就医的部分费用。失业保险，个人缴费比例约为0.2% - 1%，在失业时可提供一定期限的生活补助。
工伤保险和生育保险，个人无需缴纳，由企业承担费用。工伤保险缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险缴费比例大多不超过1%。
住房公积金的缴费比例相对灵活，一般在5% - 12%之间，企业和个人按照相同比例缴纳，这笔钱可用于购房、租房等住房相关支出。
以月工资5000元为例，若养老保险按8%、医疗保险按2%、失业保险按0.5%、住房公积金按8%计算，个人五险一金扣除金额为5000×(8% + 2% + 0.5% + 8%) = 925元。
三、小老板跑了向谁要要工资
小老板跑路后，员工可通过以下途径索要工资：
1. 向用人单位追讨：即便老板跑了，只要用人单位主体存在，员工与单位的劳动关系依然受法律保护。员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
2. 要求股东承担责任：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
3. 寻求政府部门帮助：一些地方设有应急周转金或欠薪保障金，符合条件的员工可申请动用该资金垫付部分工资。
4. 申请破产清算：若用人单位已符合破产条件，员工可向法院申请用人单位破产，在破产清算程序中，员工工资作为优先受偿债权，将从破产财产中优先支付。
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