干完活应该马上给工资吗？干完活是否马上给工资，要根据具体情况和法律规定判断。法律规定工资按月支付，若合同约定干完即付，雇主需遵守。不同行业支付习惯有别，若雇主未依规支付，劳动者可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干完活应该马上给工资吗
干完活是否应马上给工资，需依据具体情况和相关法律规定判断。
从法律层面，《劳动法》和《劳动合同法》规定工资要按月支付，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。这里的按月支付，意味着通常并非干完活就马上支付工资。如果劳动合同有约定干完活即支付工资，那么雇主应按约定执行，否则构成违约。
实际中，不同行业和工作类型有不同支付习惯。一些临时性、一次性的劳务工作，如零工、短期项目，双方可能约定完工即支付工资。对于长期劳动关系，企业多按月支付工资，在这种情况下，干完活马上要工资不符合常规支付周期。
若雇主未按约定或法律规定支付工资，劳动者可与雇主协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。所以，干完活不一定马上给工资，关键看合同约定和法律规定。
二、9个月被裁赔几个月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
工作9个月，已超过六个月，按一年计算。因此，单位依法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，根据规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，需向劳动者支付两个月工资作为赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、公司降工资合理吗怎么办
公司降工资一般情况下不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商擅自降工资，属于违反劳动合同的行为。
遇到公司降工资，劳动者可采取以下措施：
1. 与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解降工资的原因，明确告知公司降工资行为需双方协商一致，表达不同意降薪的态度。
2. 收集证据：收集与工资待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，以便后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：若与公司沟通无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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