不发工资投诉需要什么证据？不发工资投诉需准备五类证据：劳动关系证明，如劳动合同等；工资支付证据，像工资条等；工作成果证据，如业务合同等；沟通记录，即与单位关于工资的聊天等；证人证言，同事的证明也有效，保留这些可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资投诉需要什么证据
不发工资投诉需准备以下证据：
1. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，可证明你与用人单位存在劳动关系及约定的工作内容、薪资待遇等。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡、员工花名册等也能间接证明劳动关系。
2. 工资支付证据：工资条、银行工资流水明细等，能体现用人单位给你发放工资的情况，包括工资数额、发放时间等。
3. 工作成果证据：如工作任务分配记录、项目报告、业务合同、销售业绩等，可证明你为单位付出了劳动，完成了相应工作。
4. 沟通记录：你与用人单位负责人或相关部门关于工资问题的聊天记录、邮件、短信等，其中可能包含单位承诺支付工资却未履行等内容。
5. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据，证明单位存在不发工资的情况。
收集并保留这些证据，能在投诉时有力支持你的诉求，维护自身合法权益。
二、不干了直接走扣工资合法吗
不干了直接走，用人单位扣工资是否合法需分情况判断。
若劳动者按法律规定，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三天、转正后提前三十天，直接走并离职，用人单位扣工资不合法。因为劳动者履行了法定通知义务，用人单位应按约定和法律规定支付工资。
若劳动者未提前通知，擅自离岗，属于违法解除劳动合同。此时用人单位扣工资可能合法。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
例如，劳动者未打招呼直接离职，导致用人单位项目进度受阻、需临时找人顶替等造成损失，用人单位可依法依规扣除相应工资。总之，关键在于劳动者是否依法解除劳动合同以及是否给单位造成损失。
三、不想干了直接走人有工资吗
不想干了直接走人，是否有工资需分情况判断。
若劳动者在试用期内，根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若直接走人未履行此程序，但已付出劳动，用人单位应支付相应工资。不过，因未提前通知给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。
若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前三十日书面通知就直接走人，单位可以按照规章制度，要求劳动者承担因离职造成的损失，如岗位空缺影响工作开展等。但只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。若用人单位以未提前通知为由，克扣劳动者全部工资，此行为不合法。
实践中，若遇到用人单位拖欠工资或克扣工资的情况，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
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