丈夫偷拿妻子工资犯法吗？丈夫偷拿妻子工资是否犯法要分情况。若夫妻未对财产特别约定，工资是共同财产，丈夫正常使用不算犯法；若实行分别财产制，丈夫偷拿可能违法，数额大或担刑责，妻子还可要求返还和赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、丈夫偷拿妻子工资犯法吗
丈夫偷拿妻子工资是否犯法，需分情况判断。
在婚姻关系存续期间，若夫妻双方未对财产进行特别约定，工资属于夫妻共同财产。在此情况下，丈夫偷拿妻子工资，通常不认定为犯法。因为双方对共同财产均享有平等的处理权，丈夫拿走妻子工资用于家庭共同生活、共同事务等正常用途，属于合理支配夫妻共同财产。
然而，若夫妻双方约定实行分别财产制，即各自工资归各自所有，此时妻子工资属于其个人财产。丈夫在未得到妻子同意的情况下偷拿，可能构成违法行为。若数额较大，达到盗窃罪的立案标准，可能会被追究刑事责任；即便未达到刑事立案标准，也侵犯了妻子的财产权，妻子有权要求丈夫返还财产。
此外，若丈夫偷拿工资的行为给妻子造成了其他损失，妻子可通过民事诉讼要求赔偿。
二、招聘童工不发工资怎么办
招聘童工且不发工资是严重违法行为。可通过以下途径解决：
1. 收集证据：收集能证明童工在此单位工作及未发工资的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据是后续维权的基础，可明确劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处罚。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，并对非法招用童工的行为进行处理，按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。
3. 申请劳动仲裁：虽然童工与用人单位的关系不受《劳动法》中劳动关系的完全保护，但可通过特殊程序主张工资权益。仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请援助，他们会安排律师为当事人提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。
用人单位使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，不发工资更是错上加错。通过合法途径，能让用人单位承担相应法律责任，保障童工权益。
三、招收童工不发工资怎么办
招收童工且不发工资是严重违法行为。遇到这种情况，可采取以下措施维权：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，证明童工在此单位工作以及未发工资的事实。
第二，向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。他们会要求用人单位提供相关资料，核实情况后依法责令用人单位支付工资，并对非法招用童工的行为进行处罚。
第三，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，可申请法律援助，由专业律师提供帮助。
第四，保障童工权益。劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
总之，要积极运用法律手段，维护童工的合法权益，让用人单位受到应有的法律制裁。
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