春节上班没有三倍工资怎么办？春节上班没拿到三倍工资，劳动者可通过四个途径维权。先与用人单位协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证明材料；若投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、春节上班没有三倍工资怎么办
春节上班没有拿到三倍工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出春节加班依法应支付三倍工资，要求单位支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察部门投诉电话，或到其办公地点现场投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付相应工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿。
二、春节上班没有3倍工资怎么办
春节属于法定节假日，按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若春节上班没有拿到3倍工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求支付相应的加班工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
三、加班没加班工资的公司还去吗
从法律和职业发展角度综合考量是否去这样的公司。
法律层面，依据劳动法，安排劳动者加班的，应支付加班费。公司不支付加班工资，属于违法行为，劳动者权益难以保障。一旦就职，后续为追讨加班费，需投入时间和精力与公司协商、仲裁甚至诉讼。
职业发展角度，若公司常要求加班却不付报酬，可能存在管理不规范、过度压榨员工等问题。长期在这种环境工作，员工易身心疲惫，影响工作效率和职业成长。而且，这也反映公司不尊重员工权益，员工归属感和忠诚度会受影响。
不过，若该公司在行业内知名度高、发展前景好，有很好的学习和晋升机会，且自身能接受一定时期内无加班工资的情况，也可作为职业发展的过渡选择。但入职前，最好与公司明确劳动报酬等关键条款，保留加班证据，以便维护自身权益。
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