怎样才能讨要拖欠工资？讨要拖欠工资可通过四种途径：与用人单位协商，表达诉求并尝试解决；向劳动监察部门投诉，准备证明材料，由其调查责令支付；申请劳动仲裁，提交申请书及证据，等裁决；不服仲裁可起诉。过程中要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样才能讨要拖欠工资
讨要拖欠工资可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、民工拖欠工资曝光违法吗
民工曝光拖欠工资情况是否违法，需分情况判断。
若民工通过合法、合理的方式曝光，如向劳动监察部门反映、在合法合规的媒体平台以事实为依据曝光欠薪者信息及事件经过，不违法。这属于维护自身合法权益的合理行为，法律支持劳动者以正当途径追讨工资，通过曝光可引起相关部门重视，促使问题解决。
但如果曝光方式不当，则可能违法。比如在曝光过程中使用侮辱、诽谤性语言，或泄露欠薪者与案件无关的隐私信息，可能构成对他人名誉权、隐私权的侵犯。此外，若在曝光时编造虚假事实，造成恶劣影响，也需承担法律责任。
民工维护权益时，应确保曝光内容真实客观，方式合法合规，可通过正常法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，借助法律力量追讨工资。
三、拖欠工资392万违法吗
拖欠工资392万属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠巨额工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
对于被拖欠工资的劳动者，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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