劳动能力鉴定都鉴定什么内容？劳动能力鉴定涵盖劳动功能障碍和生活自理障碍程度两方面。劳动功能障碍分十级，依器官损伤等因素鉴定；生活自理障碍分三级，按五项条件判断。鉴定结果是职工享受工伤保险待遇的重要依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定都鉴定什么内容
劳动能力鉴定主要鉴定两方面内容，分别是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。鉴定时会考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度等因素。例如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可能会被鉴定为一级伤残；器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖的，可能符合五级伤残标准。
生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这主要根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项条件来判断。五项均需护理的，为生活完全不能自理；五项中有三项需要护理的，为生活大部分不能自理；五项中有一项需要护理的，为生活部分不能自理。
劳动能力鉴定结果是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
二、劳务外包合同受劳动法保护吗
劳务外包合同不受劳动法保护，而是受民法典等相关法律调整。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应业务或工作。劳务外包合同本质是一种民事合同，合同双方是平等的民事主体，形成的是民事法律关系。
而劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有从属性特征，如劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理等。在劳务外包中，劳动者一般是与外包机构建立法律关系，与发包企业不存在劳动关系。
所以当劳务外包合同履行过程中出现纠纷，如费用结算、服务质量等问题，合同双方需依据合同约定以及民法典等民事法律来解决争议，而不适用劳动法相关规定。
三、没合同有欠条找劳动局有用吗
没合同但有欠条，找劳动局有一定作用，但要根据具体情况判断。
如果是基于劳动关系产生的工资欠款，有欠条可证明双方存在工资争议。此时找劳动局，他们可按劳动保障监察程序处理。依据劳动法律法规，用人单位支付劳动者工资是法定义务，劳动局有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。即便没有书面劳动合同，有欠条及其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，劳动者权益也会受保护。
不过，若欠条涉及的不是工资，而是其他民事债务纠纷，如借款等，就不属于劳动纠纷范畴，找劳动局用处不大。这种情况下，建议走民事诉讼程序，凭借欠条向法院起诉，要求对方偿还债务。法院会根据证据和事实，依法作出判决以维护当事人合法权益。
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