怎样算是拖欠农民工资呢？拖欠农民工资指用人单位或个人违反规定，未按约支付农民工工资。认定情形包括未按约定支付、支付不足额、无故拖延、以非货币形式充抵。用人单位有支付义务，农民工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样算是拖欠农民工资呢
拖欠农民工资指用人单位或个人违反劳动法律法规，未按约定时间和数额支付农民工工资的行为。具体认定情形如下：
- 未按约定支付：双方明确约定了工资支付时间和金额，到期却未支付。比如约定每月15号支付工资，到时间却未发放。
- 支付不足额：虽有支付行为，但支付金额少于约定工资。例如约定月工资5000元，实际只支付3000元。
- 无故拖延：无正当理由超过规定或约定期限支付工资。若因不可抗力等特殊情况导致暂时无法支付，不属于拖欠。
- 以实物等非货币形式充抵：工资应以法定货币支付，用实物或其他非货币形式充抵工资也视为拖欠。
依据《保障农民工工资支付条例》，保障农民工工资按时足额支付是用人单位的法定义务。农民工遭遇工资拖欠，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
二、外地人拖欠工资怎么处理
外地人拖欠工资可通过以下途径处理：
1. 协商解决：与对方直接沟通，明确要求其支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若对方仍不支付，可申请强制执行。
在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、外卖急辞不发工资违法吗
外卖急辞不发工资一般违法。
劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。即便劳动者急辞，用人单位也应按其实际工作天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，如果劳动者急辞给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若外卖员急辞，用人单位不发工资，可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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