企业申请破产高管工资认定？企业申请破产时，高管工资认定有法律规定，按企业职工平均工资计算。因企业资产有限，需保障债权人公平受偿，且高管对破产有责任。认定时会审查工资构成等，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业申请破产高管工资认定
企业申请破产时，高管工资认定有相应法律规定。
根据法律，企业破产时，高管工资按照企业职工的平均工资计算。这是因为在企业面临破产状况下，若仍按高管正常高薪标准支付，对普通职工和其他债权人不公平。普通职工工资往往是维持基本生活的主要来源，而高管工资相对较高。当企业资产有限，需优先保障全体债权人公平受偿。
比如，企业破产时财产要先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等债权。高管作为企业管理层，在企业经营不善致破产有一定责任，所以其工资计算以职工平均工资为标准，超出部分作为普通破产债权。
实践中，认定高管工资会审查工资构成、发放记录等。企业财务资料、工资表、银行转账记录等可作为认定依据。若有争议，当事人可通过协商、仲裁或诉讼解决。
二、签合同老板不给工资怎么办
签合同后老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，要求其支付工资，明确表达自身的合法诉求，并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。
三、欠工资没写欠条能要回来吗
欠工资没写欠条，仍有可能要回。虽然欠条是证明欠款关系的直接证据，但没有欠条，其他证据也能起到证明作用。
可以收集的证据包括：劳动合同，它能证明双方存在劳动关系及工资约定；工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你在该单位工作；工资支付记录，如银行转账流水、微信或支付宝转账记录等，可显示单位曾支付工资情况。另外，与单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等视听资料，若能清晰表明欠薪事实和金额，也可作为有力证据。
若收集到足够证据，可先与单位协商解决，要求支付欠薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，没写欠条不意味着无法要回欠薪，关键在于收集有效证据并通过合法途径维权。
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