劳动仲裁庭审需要请律师吗？劳动仲裁庭审是否请律师要依具体情况定。争议简单、证据清晰，自己又熟悉法规、表达好，可不请，能省费用；而涉及复杂法律问题、证据收集难时，聘请律师能争取最大利益，熟悉流程避免失误。简单案件可自办，复杂的请律师更有利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁庭审需要请律师吗
劳动仲裁庭审是否请律师，需结合具体情况判断。
若争议简单，证据清晰，自身对劳动法律法规熟悉且表达能力良好，可不请律师。比如用人单位拖欠工资事实明确，劳动者手中有清晰的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能清晰阐述诉求和事实，自行参加庭审也能维护权益，还可节省费用。
然而，在一些复杂情况下，聘请律师是明智之举。当涉及复杂的法律问题，像竞业限制协议的有效性、经济补偿金的计算方式等，律师具备专业知识，能准确解读法律条文，为当事人争取最大利益。若证据收集困难，如用人单位销毁部分证据，律师有调查取证的经验和途径。并且，庭审有严格的程序和规则，律师熟悉庭审流程，能更专业地进行陈述、辩论，避免因自身失误导致不利后果。
总之，简单劳动仲裁案件可自行处理，复杂案件聘请律师更有利于保障权益。
二、劳动仲裁委属于哪个部门管
劳动仲裁委由人力资源和社会保障行政部门负责指导。
劳动仲裁委是处理劳动争议的专门机构，其设立是依据相关法律规定，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它独立办案，并不隶属于其他行政机关，具有相对独立性。
人力资源和社会保障行政部门对劳动仲裁委的指导主要体现在多个方面。一方面，在制度建设上，会依据劳动法律法规制定仲裁工作的规则和流程，保障仲裁程序的规范、公正。另一方面，在业务指导上，为仲裁员提供专业培训，提升其业务能力和法律素养，确保案件处理的准确性和权威性。同时，对于劳动仲裁委在工作中遇到的法律适用等问题，人力资源和社会保障行政部门也会给予专业的解答和支持。
总体而言，虽然劳动仲裁委独立处理劳动争议案件，但在业务和制度等层面接受人力资源和社会保障行政部门的指导与监督。
三、劳动仲裁会冻结个人账户吗
劳动仲裁一般不会直接冻结个人账户。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，主要是对劳动双方的争议事项进行审理和裁决。在这个过程中，仲裁机构的职责是查明事实、适用法律，作出公正裁决，本身没有权力直接冻结个人账户。
不过，在劳动仲裁的执行阶段，如果用人单位或劳动者不履行仲裁裁决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，有权采取多种执行措施，其中就包括冻结被执行人的个人账户。法院会依据相关法律规定和执行程序，对被执行人的银行账户等进行查询、冻结、划拨等操作，以保障生效裁决的执行，实现胜诉方的合法权益。
所以，单纯的劳动仲裁程序不会冻结个人账户，但仲裁裁决生效后进入执行阶段，若符合法定条件，法院可以对相关账户进行冻结。
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