公告解除劳动合同需要多少天？公告解除劳动合同无明确统一天数规定，需遵循法律和合理程序。用人单位需穷尽其他送达手段，常用登报公告，多持续30天，期满视为送达、合同解除，但具体天数依实际和司法实践定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公告解除劳动合同需要多少天
公告解除劳动合同所需天数并无明确统一规定，通常需遵循法律要求和合理程序。
若用人单位通过公告方式解除劳动合同，前提是穷尽其他送达手段仍无法联系到劳动者。一般来说，在采取直接送达、邮寄送达等方式均失败后，才会使用公告送达。
以常见的登报公告为例，实践中许多企业会选择在报纸上刊登解除劳动合同的公告，持续时间多为30天。这意味着自公告刊登之日起30天后，视为已送达劳动者，劳动合同解除。不过，这并非绝对标准，具体天数还需结合实际情况和当地司法实践确定。
如果公告内容包含告知劳动者办理离职手续等事项，也应给予劳动者合理时间。在处理此类问题时，用人单位务必严格依照法律规定和程序操作，以确保解除劳动合同的合法性和有效性，避免法律风险。
二、公司不签劳动合同能交保险吗
公司不签劳动合同也能交保险。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。缴纳社保是基于劳动关系的存在，而不是以签订书面劳动合同为前提。只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付劳动报酬，就可以认定双方存在劳动关系，此时用人单位就应为劳动者缴纳保险。
实践中，一些公司会先为员工缴纳社保，但未及时签订书面劳动合同。不过，公司不签劳动合同存在法律风险。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然不签劳动合同不影响交保险，但从法律合规和管理规范角度，公司应及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、公司不签劳动合同能上保险吗
公司不签劳动合同也能上保险。签订劳动合同和缴纳社会保险是两个不同的法律行为，受不同法律规范调整。
根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。社会保险经办机构在办理社保登记和缴费业务时，主要审核用人单位提供的员工身份信息、工资基数等，并不以劳动合同为必要条件。
不过，不签订劳动合同存在诸多风险。对劳动者而言，可能难以证明与用人单位存在劳动关系，在主张权益如要求支付加班费、经济补偿等时会遇到困难。对用人单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，虽然不签劳动合同不影响上保险，但从保障双方合法权益角度，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
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