劳动法怎么规定加班的？劳动法对加班规定：一是加班需协商，一般每日不超一小时，特殊情况保障健康下每日不超三小时、每月不超三十六小时；二是支付加班工资，依不同情况有不同标准；三是特殊情况加班不受正常时长限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定加班的
劳动法对加班的规定主要如下：
第一，加班需协商。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
第二，加班工资支付。一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三，特殊情况加班。出现自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形，不受正常加班时长限制。
二、劳动法高温费怎么收费
高温费并非“收费”，而是用人单位向劳动者发放的补贴。根据相关规定，在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温费的发放标准因地区而异。各地会根据自身实际情况，制定符合本地的高温津贴标准。例如，有的地区按天计算，明确劳动者每从事一天高温作业可获得的津贴数额；有的地区则按月发放，规定用人单位每月需向符合条件的劳动者支付一定金额的高温津贴。
用人单位应按照当地规定的标准和方式，及时、足额向劳动者发放高温费。若用人单位未依法发放高温费，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、调班按劳动法怎么调整
调班在劳动法中涉及到工作时间和休息休假的调整，需遵循一定规则。
首先，用人单位与劳动者应协商一致。根据《劳动合同法》，变更劳动合同约定的内容，需双方协商并采用书面形式。调班属于对工作时间安排的变更，所以要与劳动者协商，取得其同意。
其次，调班不能突破法定工作时间限制。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。调班安排需符合此规定，确保劳动者的休息权。
再者，若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并且，延长工作时间要依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
用人单位调班应依法进行，保障劳动者权益，否则劳动者有权维护自身合法权益。
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