企业违反劳动法怎么维护？企业违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权。先与企业协商解决，避免矛盾激化；协商无果可向劳动监察部门投诉，提供证据；也能申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力；对仲裁不服可向法院起诉。维权要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违反劳动法怎么维护
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：劳动者可与企业直接沟通，明确指出企业违反劳动法的行为，提出合理诉求，争取达成和解协议。这是最便捷的方式，能避免双方矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对企业进行调查，若查证属实，会依法对企业作出处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，企业若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径保障自身合法权益。
在维护权益过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
二、劳动法补偿怎么申请领取
申请领取劳动法补偿，可按以下步骤进行：
1.确认补偿情形：明确自身符合劳动法规定的可获得补偿的情况，如用人单位违法解除劳动合同、未支付加班费等。
2.收集证据：收集与补偿相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及用人单位存在违法行为等事实。
3.与单位协商：先尝试与用人单位进行沟通协商，说明补偿依据和要求，争取达成一致解决方案。协商过程注意保留相关记录。
4.劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉书及相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
5.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
6.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
三、劳动法单方解除怎么补偿
劳动法中单方解除劳动合同的补偿情况分为用人单位和劳动者两方面。
用人单位单方解除劳动合同，补偿分三种情形。一是依法解除且无需支付补偿的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。二是需支付经济补偿的情况，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因劳动者不能胜任工作等原因解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三是用人单位违法解除的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者单方解除劳动合同，通常不存在用人单位支付补偿的情况，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述第二种情形。
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