劳动人员告劳动局有用吗？劳动者向劳动局投诉有用，劳动局有维护劳动者权益职责。遇用人单位克扣工资等侵权情况投诉，劳动局会调查核实，责令改正，还能调解。如拖欠工资可责令支付，逾期加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动人员告劳动局有用吗
劳动者向劳动局投诉是有用的。劳动局作为劳动行政部门，具有维护劳动者合法权益的法定职责。
当劳动者遇到用人单位存在克扣工资、拖欠工资、不依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害自身权益的情况时，向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，及时保障劳动者的合法权益。
比如，对于拖欠工资问题，劳动局可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动局还可以通过调解方式，促使双方达成和解协议，快速解决纠纷。若调解不成，也会依据法律法规作出相应处理，保障劳动者在劳动领域的合法权益得以实现。所以，劳动者合理运用向劳动局投诉这一途径，对维护自身权益是非常有效的。
二、劳动协议具有法律效力吗
劳动协议具有法律效力。劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
其有效性基于多方面因素。主体需合法，即劳动者与用人单位均具备相应的民事行为能力。内容要合法，不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应符合法律要求。意思表示要真实，双方是在自愿、平等的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形。
依法成立的劳动协议受法律保护，对双方均具有约束力。双方应按照协议约定履行各自的义务。若一方违反协议约定，另一方有权依据协议及相关法律规定追究其违约责任，通过合法途径维护自身权益。比如，用人单位未按协议支付劳动报酬，劳动者可要求支付并可能获得经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任。总之，劳动协议在保障劳动关系双方合法权益方面发挥着重要作用，具有不可忽视的法律效力。
三、劳动提成可以提出仲裁吗
劳动提成可以申请仲裁。
提成属于劳动报酬的一部分。若用人单位与劳动者就提成的支付产生争议，比如未按约定足额支付提成、拖延支付提成等情况，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据来证明提成的约定及计算依据，如劳动合同中有关于提成的条款、业绩考核记录、提成计算明细、与提成相关的工作成果证明、沟通提成事宜的邮件或聊天记录等。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。总之，当劳动提成权益受到侵害时，通过合法的仲裁程序是保障自身利益的有效途径。
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