实习生医疗纠纷怎么办？实习生处理医疗纠纷，首先明确学校、医院、带教老师等责任主体；及时收集病历等资料，必要时拍照录像。先与医院友好协商，不成则申请鉴定。若医院有责任，可法律诉讼索赔，过程中注意维权并遵循程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习生医疗纠纷怎么办
1. 确定责任主体：明确实习生所属学校、实习医院以及相关带教老师等责任方。
2. 收集证据：实习生及家属要及时收集病历、检查报告、护理记录等相关资料，必要时可对现场情况进行拍照、录像。
3. 与医院沟通：尝试与实习医院进行友好协商，清晰阐述纠纷情况及诉求，要求医院给出合理解决方案。
4. 申请鉴定：若协商不成，可申请医疗事故鉴定或医疗过错鉴定，以确定医院在诊疗过程中是否存在过错及过错程度。
5. 法律途径：若鉴定结果显示医院存在责任，可通过法律诉讼解决纠纷，要求医院承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。在整个过程中，实习生要注意保护自身合法权益，遵循法律程序。
二、医疗纠纷科室怎么处理
1. 及时调查：科室需迅速对医疗纠纷展开调查，全面收集相关病历、检查报告、医护人员陈述等资料，还原事件全貌。
2. 组织沟通：安排专人与患方沟通，了解其诉求与不满，以平和、专业的态度倾听，稳定对方情绪。
3. 内部讨论：组织科室医护人员进行内部讨论，分析纠纷产生的原因，是医疗操作失误、沟通问题还是其他因素。
4. 提出初步解决方案：根据讨论结果，结合相关法律法规和医院规定，提出初步的解决方案，如道歉、赔偿、后续治疗安排等。
5. 上报医院：将纠纷情况及处理方案及时上报医院相关管理部门，按照医院指示进一步处理。
6. 跟踪落实：确保解决方案得到有效执行，跟踪患方满意度，及时调整处理措施，直至纠纷妥善解决。
三、医疗纠纷时病人怎么办
1. 及时固定证据：
要求医院封存病历，包括主观病历和客观病历，防止医院篡改。
保留好与医疗过程相关的各类票据，如检查费、治疗费、药费等票据。
如有条件，可对医患沟通场景进行录音录像，但需注意不能侵犯他人合法权益。
2. 与医院协商：
冷静清晰地向医院陈述事情经过及诉求。
了解医院对此事的初步态度和处理方案。
协商过程中注意保留相关记录，如协商时间、参与人员、协商内容等。
3. 寻求第三方调解：
可向当地的医疗纠纷调解委员会申请调解。
调解委员会会根据双方提供的证据和陈述进行公正调解。
调解达成的协议具有一定法律效力，双方需遵守。
4. 提起诉讼：
若协商和调解无法解决，可向法院提起医疗损害责任诉讼。
准备好充分的证据，包括病历、检查报告、证人证言等。
通过诉讼由法院判定医院是否存在过错及责任大小，以维护自身合法权益。
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