工伤没有骨折能报工伤吗？工伤认定不以骨折为唯一标准。符合《工伤保险条例》相关情形，如工作中受事故伤害、突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等，无骨折也可认定工伤。单位和职工等可按规定申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没有骨折能报工伤吗
工伤认定并不以是否骨折为唯一标准。
1. 首先，即使没有骨折，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，都可以认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
2. 其次，若职工突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3. 再者，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应认定为工伤。
所以，没有骨折也可能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内自行申请。
二、工地上打架骨折算工伤吗
工地上打架骨折一般不算工伤。
1. 认定工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。打架并非因工作原因引发，不符合工伤认定的基本条件。
2. 但如果是在履行工作职责过程中，因履行职责遭受暴力等意外伤害，比如保安在工作时制止违法犯罪行为而被打伤骨折，这种情况下有可能被认定为工伤。
3. 打架行为本身违反了法律法规和单位的规章制度。受伤职工应及时报警，由公安机关处理打架事件，同时可要求侵权人承担民事赔偿责任。对于是否属于工伤，需由劳动行政部门依据具体情况进行认定，单位或职工也可在规定时间内申请工伤认定。
三、打架骨折能不能赔偿工伤
打架骨折一般不能认定为工伤。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。打架通常并非因工作原因引发，而是个人之间的冲突行为。
不过，存在特殊情况。若员工是在履行工作职责过程中，为保护单位利益或制止他人违法犯罪行为而受伤，经相关部门认定，有可能被视作工伤。
1. 首先要确定打架的具体情形和原因。如果是在工作环境中因工作相关矛盾导致打架骨折，需有充分证据证明是与工作有直接关联。
2. 其次，要及时向单位报告并申请工伤认定，按照规定准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 最后，由劳动行政部门依据具体情况进行判定是否属于工伤。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若不属于工伤，可能需通过其他途径如追究侵权人责任来获得赔偿。
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