单位员工打架谁来赔偿谁？单位员工打架赔偿责任分三种情况确定。个人恩怨引发打架，侵权员工担责，赔偿合理费用；工作时间场所内单位有管理过错，承担补充责任；双方都有错，按过错比例分担责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位员工打架谁来赔偿谁
单位员工打架赔偿责任的确定需依据具体情况判断：
1.员工个人责任：若打架是因个人恩怨、私人矛盾引发，与工作无关，那么实施侵权行为的员工需对被侵害员工承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。例如，员工甲和员工乙在下班后因琐事争吵并动手，甲将乙打伤，甲要对乙的损伤进行赔偿。
2.单位补充责任：若打架发生在工作时间和工作场所内，且单位存在管理过错，如安保措施不到位、未能及时制止冲突等，单位需承担相应的补充赔偿责任。比如，单位车间内两员工因工作安排发生争执打架，现场无管理人员及时制止，导致一方受伤加重，单位可能要承担部分补充赔偿费用。
3.双方混合责任：如果双方都有过错，按照各自过错的比例分担责任。如双方互殴，根据双方在打架过程中的行为和过错程度，确定各自应承担的赔偿份额。
二、打架斗殴出来还要判刑吗
打架斗殴后是否判刑，取决于具体情况。
若打架斗殴情节较轻，未造成严重后果，依据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等治安处罚，不会判刑。比如双方因琐事发生轻微肢体冲突，仅造成皮外伤。
但如果打架斗殴符合以下情形，则可能构成犯罪并被判刑：
1.造成他人轻伤以上伤害。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2.聚众斗殴。聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，会构成聚众斗殴罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴等严重情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3.寻衅滋事。随意殴打他人，情节恶劣的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
总之，打架斗殴是否判刑需结合实际情节、伤害后果等多方面因素判断。
三、网络纠纷线下打架怎么判
网络纠纷引发线下打架的判决需结合具体情况确定。
若打架情节较轻，未造成轻伤以上伤害，依据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，则构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若在公共场所打架，严重扰乱社会秩序，还可能构成聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次聚众斗殴等情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。寻衅滋事破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法院判决时会综合考虑事件起因、双方过错程度、伤害后果等因素，以确保判决公平合理。
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