劳动仲裁赔偿费包括哪些？劳动仲裁赔偿费包含多方面。有经济补偿金，法定情形下解除或终止合同支付；赔偿金，违法解除或终止合同支付；还有工资报酬、加班费、工伤待遇赔偿以及未签合同双倍工资，具体依实际案件定赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁赔偿费包括哪些
劳动仲裁赔偿费涵盖多个方面，以下为你详细介绍：
1. 经济补偿金：用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同需支付，如协商一致解除、劳动者因单位过错解除等，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付，标准是经济补偿标准的二倍。
3. 工资报酬及加班费：用人单位克扣或无故拖欠工资，以及安排加班不支付加班费的，需支付相应报酬。加班费根据不同加班情形，按1.5倍、2倍或3倍工资计算。
4. 工伤待遇赔偿：劳动者因工受伤，用人单位未依法缴纳工伤保险的，需支付治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
5. 未签订书面劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是劳动仲裁中常见的赔偿费类型，具体需根据实际案件情况确定赔偿项目及金额。
二、劳动仲裁赔偿金多久支付
劳动仲裁赔偿金支付时间分不同情形。若双方接受仲裁裁决且未提起诉讼，裁决书生效后，按裁决书确定的支付时间执行。通常裁决书会明确规定企业支付赔偿金的期限，企业应在该期限内完成支付。
若一方对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，支付时间需等法院判决结果生效后确定。法院审理案件有一定流程，需经历立案、审理、判决等阶段，判决生效后，企业按判决结果支付赔偿金。
若企业未按规定支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨企业存款等措施促使企业支付赔偿金。整个强制执行过程时间不确定，受企业财产状况、执行难度等因素影响。
三、劳动仲裁之前必须调解吗
劳动仲裁前并非必须调解。
劳动争议发生后，当事人可以自行选择是否申请调解。若当事人希望通过调解解决纠纷，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若经调解达成协议，双方应自觉履行。
若当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，调解并非劳动仲裁的前置必经程序，当事人有权不经过调解而直接申请仲裁。
劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，也会询问双方是否愿意调解，若双方同意，仲裁庭会先行调解。若调解成功，会制作调解书；若调解不成，则及时作出裁决。
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