休病假期间企业给发工资吗？休病假期间企业应给员工发工资。医疗期依员工工作和本单位年限定，为3到24个月。病假工资可低于当地最低工资，但不低于其80%。医疗期内企业不得随意解约，未按规支付员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、休病假期间企业给发工资吗
休病假期间企业应当给员工发放工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，为3个月到24个月不等。
例如，员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。员工在医疗期内，企业除存在法定情形外，不得解除劳动合同。
企业支付病假工资是保障员工权益的体现，若企业未按规定支付，员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、烟台产假6个月都有工资吗
烟台女职工休6个月产假，在符合规定的情况下有工资。
根据相关规定，女职工参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将生育津贴余额支付给职工；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，这相当于产假工资。
以正常生育为例，符合法律和法规规定生育子女的夫妻，女方除国家规定的产假外，增加产假60日。一般顺产产假是98天加上60天，剖宫产等难产情况还会增加15天，有可能达到6个月产假时长。只要女职工生育符合法定条件且所在单位依法缴纳生育保险费，就能按规定享受生育津贴。
若女职工未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
所以，烟台女职工休6个月产假，通常能获得相应工资或生育津贴，前提是符合生育规定且单位依规参保。
三、夜场ktv不发工资怎么办
夜场 KTV 不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与 KTV 负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因。通过协商友好解决问题，这是最便捷的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对 KTV 进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内进行，且要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若 KTV 不执行，劳动者可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，确保自身权益得到有效保障。
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