漏诊原因导致工伤假期延长怎么办？若漏诊导致工伤假期延长，首先收集资料确定因果关系；接着向用人单位说明，让其协助办理补充手续；若需重新认定或鉴定，积极配合；期间待遇受影响，先协商，不成则通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、漏诊原因导致工伤假期延长怎么办
1. 首先，应确定漏诊与工伤假期延长之间存在因果关系。收集相关病历、诊断证明、检查报告等资料，证明漏诊情况及因此导致工伤恢复延迟、假期延长。
2. 然后，向用人单位说明情况。要求用人单位协助办理工伤认定的补充手续，将漏诊情况及对工伤假期的影响告知社保部门或劳动能力鉴定机构。
3. 若因漏诊需重新进行工伤认定或劳动能力鉴定，积极配合提供所需材料。按要求参加鉴定程序，以准确确定工伤等级及合理的工伤假期。
4. 在此期间，若因漏诊导致工伤待遇受影响，如停工留薪期工资等，可与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位按照规定补足相应待遇。
二、误诊漏诊医院承担多少责任赔偿金
医院误诊漏诊承担责任及赔偿金数额需综合多因素判断。
若医院存在过错，一般要承担与其过错程度相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
判断医院过错程度时，会考量医疗行为是否违反诊疗规范、医院的注意义务履行情况等。如果是轻微过错，可能承担较小比例的赔偿责任，如 20% 30%；若过错程度中等，可能承担 50%左右的责任；要是存在严重过错，可能承担 70% 90%甚至全部责任。具体赔偿数额需根据实际损失及责任比例精确计算确定。
三、医院漏诊和他打官司会怎么样处理
1. 首先要收集证据，包括病历、检查报告、诊断记录、与医院沟通的记录等，证明医院存在漏诊行为，以及漏诊对你造成的损害后果，如病情延误、额外治疗费用、身体痛苦等。
2. 然后可向医院提出书面的赔偿要求，说明事实和理由以及期望的赔偿数额。若医院愿意协商解决，可就赔偿事宜进行谈判，争取合理赔偿。
3. 若协商不成，可向当地卫生行政部门投诉，请求调解。卫生行政部门会根据双方提供的材料进行调查和调解。
4. 如仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理，判定医院是否存在过错以及应承担的赔偿责任。诉讼过程中，可能需要进行医疗过错鉴定等程序，以确定医院责任大小，最终法院会作出公正判决。
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