劳动者裁员可以要求经济补偿吗？劳动者符合法定情形被裁员可要求经济补偿，如企业重整、经营困难、转产调整等原因裁员。经济补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止前12个月平均工资。违法裁员，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者裁员可以要求经济补偿吗
劳动者在符合法定情形被裁员时，是可以要求经济补偿的。
具体而言，若用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而裁员；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
二、劳动者裁员可否要求经济补偿
劳动者在符合法定情形被裁员时，是可以要求经济补偿的。具体分析如下：
（一）法定情形方面。根据相关法律规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况等程序后，可以裁减人员。
（二）经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，若劳动者是在法定裁员情形下被裁，有权依法要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、劳动法经济性裁员补偿标准是税前扣除吗
劳动法中关于经济性裁员的补偿标准，补偿金额是在税前支付，并非税前扣除。具体说明如下：
经济性裁员补偿属于用人单位对劳动者因解除劳动合同给予的经济补偿，该补偿应按照国家相关规定支付。根据相关法律规定，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际支付经济补偿金时，是由用人单位在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，此金额是应发金额，在计算个人所得税时，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
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