没合同拖欠工资怎么办谁亏钱了？没合同被拖欠工资，劳动者权益受损。劳动者可收集工作证等证明劳动关系的证据，与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，以此维护权益争取报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同拖欠工资怎么办谁亏钱了
若遭遇没合同却被拖欠工资的情况，劳动者权益受损，一般而言是劳动者“亏钱”。
在此种情形下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集能证明劳动关系的证据，诸如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（如银行转账流水、微信或支付宝支付记录）等。即便没有书面劳动合同，这些证据也有助于证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并做好沟通记录。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过法律程序追讨工资，还可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。
通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益，争取应得的劳动报酬。
二、欠工资已结案还可以重新起诉吗
一般情况下，欠工资案件结案后是否能重新起诉需视具体情形而定。
如果是基于同一事实和理由，且已通过合法程序作出了生效裁判，根据“一事不再理”原则，通常不能重新起诉。“一事不再理”旨在避免对同一纠纷的重复审理，维护司法裁判的既判力和稳定性。
然而，存在特殊情况。若出现新的证据，该证据足以推翻原判决、裁定认定的事实，那么可以通过审判监督程序申请再审，以纠正原错误裁判。或者在结案后产生了新的事实，比如又出现了新的欠薪情况，这种基于新事实产生的纠纷，当事人可以另行起诉，向法院主张相应权利，要求解决新出现的欠薪问题。总之，欠工资案件结案后能否重新起诉，要依据具体事实和法律规定来判断。
三、没有劳动合同拖欠工资怎么办n+1
若遭遇没有劳动合同且被拖欠工资，同时涉及“N+1”赔偿问题，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系至关重要，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等，这些证据能确立双方的雇佣关系。
第二，追讨拖欠工资。凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付所欠工资。
第三，关于“N+1”赔偿。“N+1”赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。首先要判断自身是否符合该情形，若用人单位无正当理由辞退员工，员工有权主张。在劳动仲裁中，可一并提出“N+1”赔偿的请求，依据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，“+1”则是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资。通过合法途径维护自身权益，确保应得利益不受侵害。
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