没签劳动合同开除员工补偿标准？用人单位没签劳动合同开除员工，补偿标准为：超一个月不满一年未签合同每月付二倍工资；违法解除劳动关系按经济补偿标准二倍付赔偿金。还举例说明补偿计算方式，员工要收集证据，通过合法途径维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同开除员工补偿标准
用人单位没签劳动合同开除员工，补偿标准如下：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。其次，若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资为5000元，工作2年，没签合同且被违法开除，除正常工作期间工资外，应获二倍工资差额11个月即55000元，赔偿金为2个月工资即10000元，总共可获补偿65000元。员工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、没有签订劳动合同员工怎么离职
未签订劳动合同的员工离职，可采取以下方式：首先，需提前合理时间通知用人单位。虽未签合同，但从用工之日起双方已建立事实劳动关系，基于诚实信用原则，应给予一定通知期。一般来说，提前30天以书面形式通知较为妥当，若因特殊情况无法书面通知，也可通过口头等方式，但要保留证据。其次，办理工作交接。按照用人单位要求，妥善交接手中工作及相关物品、资料等，确保工作顺利过渡。最后，要求用人单位结算工资及办理离职手续。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资，同时出具离职证明等文件。若用人单位存在未签合同的违法行为，员工还可要求支付未签合同的双倍工资差额等补偿。在离职过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防后续产生纠纷时维护自身权益。
三、签完劳动合同被开除了有赔偿吗
签完劳动合同后被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。比如用人单位无正当理由随意开除劳动者，或违反法定程序解除劳动合同等情况。
用人单位违法解除劳动合同，通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，则无需支付赔偿。
所以，签完劳动合同被开除后，劳动者应先判断用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规。若认为用人单位违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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