劳动法怎么规定实习生工资的？劳动法未直接规定实习生工资，实习生与单位关系多不受劳动法调整。实习生权益有一定保障，实习报酬参考相关规定。实习生可签协议明确工资等，单位违约可协商、反映、调解，金额大情况复杂可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定实习生工资的
劳动法未直接规定实习生工资。实习生并非劳动法意义上的劳动者，其与单位的关系多不受劳动法调整。
不过，实习生权益也受一定保障。实践中，可参考《职业学校学生实习管理规定》，该规定要求实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
实习生与实习单位可通过签订实习协议明确工资等相关事宜。协议中应约定工资数额、支付方式、支付时间等内容。若实习单位违反协议，实习生可通过协商、向学校反映、申请调解等方式维护权益。若涉及金额较大、情况复杂，还可考虑法律途径，如向法院起诉，但需收集好相关证据，如实习协议、工资条、工作记录等。
二、不给工资算违法吗可以判刑吗
用人单位不给工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般情况下，不给工资属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会判刑。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、当月不发工资劳动法怎么赔偿
用人单位当月不发工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等。可先与用人单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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