17岁可以签订劳务合同吗？17岁签订劳务合同要分情况判断。以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签合同通常有效。不满足该条件的为限制民事行为能力人，签合同需法定代理人同意或追认，否则效力待定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、17岁可以签订劳务合同吗
17岁能否签订劳务合同需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁的自然人具有签订劳务合同的主体资格，所签订的劳务合同通常合法有效，其可以独立实施民事法律行为，对合同约定的权利和义务需承担相应法律责任。
若17岁不满足以自己的劳动收入为主要生活来源这一条件，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。因此，这类17岁的自然人签订劳务合同，若未经法定代理人同意或追认，合同效力待定。如果法定代理人予以追认，则合同有效；若法定代理人拒绝追认，合同无效。
所以，17岁签订劳务合同的效力取决于其民事行为能力的具体情况。
二、17岁签的劳务合同有效吗
17岁签订的劳务合同是否有效，需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁的自然人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，合同即为有效。
若17岁不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。其签订的劳务合同效力待定，需经法定代理人追认后才有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。
所以，不能一概而论地判定17岁签订的劳务合同是否有效，要结合其民事行为能力状况以及合同具体情况确定。
三、个体不签劳务合同怎么赔偿
个体不签劳务合同的赔偿问题需分情况来看。如果个体是以个人身份与另一方建立劳务关系，一般不存在赔偿问题，因为劳务关系受民法调整，主要依据双方约定履行权利义务，未签合同可按口头约定或实际履行情况处理。
若个体指个体工商户，其与劳动者建立的是劳动关系却不签劳动合同，赔偿方式如下：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，从用工第二个月开始，最长支付十一个月。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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