60岁以上男人单位可以雇佣吗？一般情况下，60岁以上男人单位可雇佣，劳动法律规定达法定退休年龄不必然终止劳动关系，协商一致且有劳动能力可建劳动关系。但有特殊情况，单位也会考虑多种因素，能否雇佣要综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁以上男人单位可以雇佣吗
一般情况下，60岁以上的男人单位是可以雇佣的。在劳动法律规定中，达到法定退休年龄并不意味着劳动关系的必然终止。如果60岁以上的男性劳动者仍具备劳动能力，且用人单位与劳动者协商一致，是可以建立劳动关系的。
然而，也有一些特殊情况。例如，某些特殊行业或岗位可能有年龄限制规定，若该岗位明确要求劳动者年龄在60岁以下，那么单位则不能雇佣60岁以上的男性。
另外，从用人单位的角度来看，雇佣60岁以上的劳动者可能需要考虑其身体状况、工作能力以及可能面临的风险等因素。如果用人单位认为该劳动者无法胜任工作或存在较大风险，也可能会决定不雇佣。
总之，60岁以上的男人单位是否可以雇佣，要根据具体的法律规定、行业特点以及用人单位的实际情况来综合判断。
二、跟单位签协议具有法律效力吗
一般来说，与单位签订的协议在符合法律规定的情况下具有法律效力。首先，协议的签订需基于双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。其次，协议的内容应当合法，不得违反法律法规的强制性规定，比如不得违反劳动法关于工作时间、工资待遇等方面的规定。再者，协议的形式也应符合法律要求，通常书面协议更为稳妥，能够明确双方的权利和义务，避免后续的纠纷。如果协议存在上述任何不符合法律规定的情况，可能会导致协议部分或全部无效，或者在发生纠纷时难以得到法律的支持。但具体情况还需根据协议的具体内容以及相关法律规定来综合判断。
三、和单位签双方合同有效吗
一般情况下，与单位签订的双方合同是有效的。只要合同双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就依法成立并具有法律效力。合同成立后，对双方当事人都具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务，享有相应的权利。但如果合同存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同效力可撤销的情形，或者合同违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能会被认定为无效或者可撤销，从而不产生法律效力。总之，要判断与单位签订的双方合同是否有效，需要综合考虑合同签订的各个方面以及相关法律规定。
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