合同三年中途辞职会赔钱吗？合同三年中途辞职一般不赔钱。因个人原因主动辞职通常无需赔偿，但用人单位有违法违规行为致劳动者被迫辞职，要支付经济补偿。此外，劳动者违反服务期或竞业限制约定，可能需付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同三年中途辞职会赔钱吗
一般情况下，合同三年中途辞职不一定会赔钱。
若劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），通常无需向用人单位支付赔偿。
但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、员工合同期内辞职算违约吗
员工在合同期内辞职，一般情况下不算违约。根据劳动合同法规定，劳动者享有自主择业权，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不过，若员工与用人单位签订的合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且员工辞职违反了这些约定，那么可能构成违约。比如，用人单位为员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工未到服务期辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若员工辞职给用人单位造成损失，如违反保密义务导致商业秘密泄露等，用人单位可以要求员工赔偿损失。但这并非基于辞职本身违约，而是基于员工对用人单位造成的损害。
总之，合同期内员工辞职通常不算违约，但需看具体合同约定及是否给单位造成损失等情况来综合判断。
三、合同期内员工辞职算违约吗
一般情况下，合同期内员工辞职不算违约。
劳动合同法赋予了劳动者一定的辞职权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的在于保障劳动者的择业自由。
然而，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，员工违反这些约定辞职，可能构成违约。比如用人单位为员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工未到服务期辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。或者员工在涉及竞业限制的岗位上，违反竞业限制约定辞职，也需承担违约责任。
所以，合同期内员工辞职是否违约要视具体情况而定，关键在于劳动合同中是否存在特殊限制约定以及员工是否违反了这些约定。
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