劳动法对于降薪怎么办？劳动法规定，用人单位单方面降薪需与劳动者协商一致并书面确认。若擅自降薪，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对于降薪怎么办
劳动法规定，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降薪，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，要求恢复原工资待遇，并保留好相关的协商记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可要求用人单位支付工资差额，若因降薪导致劳动者解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。申请仲裁要在规定时效内进行，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、怎么主张劳动合同无效
主张劳动合同无效，可从以下方面着手：
1.确认无效情形：依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
2.收集证据：收集能证明劳动合同存在无效情形的证据，如用人单位欺诈的相关文件、胁迫的录音录像、违反法律法规的条款等。这些证据是主张合同无效的关键。
3.与用人单位协商：可先尝试与用人单位沟通，指出合同存在的问题，要求确认合同无效并协商后续处理。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料，阐明主张合同无效的理由和诉求。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
主张劳动合同无效需遵循法定程序，准备充分证据，以保障自身合法权益。
三、无效劳动合同怎么处罚
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果。关于无效劳动合同的处罚，需根据不同情形判断：
-若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，且给劳动者造成工资收入、劳动保护待遇等损失的，用人单位应承担赔偿责任。
-用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，导致劳动合同无效或未签订有效合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在处理无效劳动合同相关问题时，劳动者与用人单位可先协商解决。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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