厂里辞退我怎么补偿？厂里辞退员工补偿依具体情况定。无过错被合法辞退，按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按二倍标准付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成收集证据申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里辞退我怎么补偿
厂里辞退员工的补偿需根据具体情形而定。若员工无过错，被用人单位合法辞退，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常辞退应补偿15000元；若违法辞退，则需支付30000元赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、过失辞退会有赔偿吗
过失性辞退通常是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同。在此情况下，一般用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。
不过，用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者存在上述过失行为。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在过失，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、医生被辞退怎么补偿
医生被辞退的补偿需根据具体情况判断。若医院违法解除劳动合同，医生可主张按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按医生在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指医生在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医院因经营困难等合法原因辞退医生，应提前三十日以书面形式通知医生本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，如果医生存在严重违反医院规章制度等过错行为，医院无需支付补偿。医生应收集好相关劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等证据，以便在需要时维护自身合法权益。若与医院就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
以上是关于厂里辞退我怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
