试用期是应当签订合同的。依据我国《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据我国《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。接下来民生与法网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、试用期有合同吗
试用期是包含在劳动合同期限内的，所以在试用期应当签订劳动合同。
依据我国相关法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期的约定应当遵循法律规定的期限和条件。
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，是违法的。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，签订劳动合同也是对劳动者权益的一种保障，明确双方的权利和义务。
建议您在入职时与用人单位明确试用期及劳动合同的相关事宜，以保障自身合法权益。
二、不同意调岗员工如何保护自己
员工若不同意调岗，首先应审查劳动合同中对于工作岗位和调岗的相关约定。若合同明确约定了岗位且调岗不符合约定条件，员工有权拒绝。
员工应及时以书面形式向用人单位表明拒绝调岗的态度，并说明理由，留存相关证据，如邮寄的回执、电子邮件等。
若用人单位强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。在仲裁中，员工可主张用人单位的调岗行为违法，要求恢复原工作岗位或获得相应赔偿。
需注意，调岗合理性的判断通常会考虑用人单位的生产经营需要、员工的工作能力及是否存在侮辱性、惩罚性等因素。
三、产假包括哪些
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
一般来说，产假包括基本产假和奖励产假。基本产假不少于 98 天，其中产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
此外，各地区还有不同的奖励产假，比如有的地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再额外享受一定天数的奖励产假。
需要注意的是，具体的产假天数和相关规定可能因地区、单位性质和个人情况而有所差异。
以上是关于试用期有合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
