劳务关系能认定工亡赔偿吗？劳务关系一般不能认定为工亡赔偿。工亡基于劳动关系，双方有从属关系且单位要缴纳工伤保险。劳务关系中双方平等，劳务者因劳务受损依过错担责，与工亡赔偿有本质区别，符合条件时或能争取类似补偿但仍不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务关系能认定工亡赔偿吗
劳务关系中一般不能认定为工亡赔偿。
工亡通常是基于劳动关系，在这种关系下，劳动者与用人单位存在较为稳定的从属关系，用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险等。而劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者根据约定提供劳务获取报酬。
在劳务关系里，若劳务提供者因劳务受到损害，根据双方过错承担相应责任。如果接受劳务一方存在过错，可能需承担相应赔偿责任，但这与工亡赔偿有着本质区别。工亡赔偿有着严格的认定标准和赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，这些都是基于劳动关系及工伤保险制度来确定的。劳务关系下难以适用工亡赔偿的相关规定及标准来给予赔偿。不过，如果符合一定条件，如劳务提供者是因工作原因在工作场所突发疾病且在一定时间内死亡等，有可能通过法律途径争取到类似工亡赔偿的合理补偿，但仍与典型的工亡赔偿有所不同。
二、劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包存在多方面区别。
主体不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。
合同标的不同。劳务派遣的合同标的是“人”，派遣单位向用工单位派遣劳动者；劳务外包的合同标的是“事”，承包单位按照发包单位要求完成特定工作。
管理责任不同。在劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理；在劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的员工，由承包单位自行负责员工管理。
费用结算方式不同。劳务派遣一般按照派遣人数、派遣期限等计算费用；劳务外包通常根据工作量、工作成果等结算费用。
法律风险不同。劳务派遣中，用工单位可能因劳动法律法规的严格规制面临较多劳动法律风险，如劳动争议处理等；劳务外包中，发包单位主要承担外包合同履行风险，劳动法律风险相对较小。
在实际应用中，应根据具体需求和情况准确区分劳务派遣和劳务外包，以避免法律风险并确保业务的合规开展。
三、劳务合同起诉地点如何确定
劳务合同纠纷起诉地点的确定需遵循相关法律规定。一般来说，有约定的从约定。若劳务合同中有明确约定管辖法院，那么应向该约定的法院提起诉讼。
若无约定，则根据法定情形确定。通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。对于合同履行地，如果是提供劳务一方所在地为合同履行地，那么可以在提供劳务一方所在地法院起诉；若接受劳务一方所在地为合同履行地，也可在接受劳务一方所在地法院提起诉讼。
此外，因合同纠纷提起的诉讼，还可能存在一些特殊情况。比如，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。在确定具体起诉地点时，要综合考量各种因素，准确依据法律规定来确定有管辖权的法院，以保障当事人的合法权益能在合适的司法程序中得到妥善处理。
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