辞职单位会给补偿吗？辞职单位是否补偿视情况定。个人原因主动辞职一般无补偿，不过用人单位有未提供劳动保护等违法行为，劳动者以此解除合同的除外。协商一致或经济性裁员等解除合同，单位需补偿，按工作年限和月工资标准支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职单位会给补偿吗
辞职单位是否给予补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位经济性裁员等原因导致劳动合同解除，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，辞职时单位是否给予补偿关键在于辞职原因及是否符合法定补偿情形。
二、因伤病辞职有补偿吗
因伤病辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若伤病属于职业病，根据《工伤保险条例》，劳动者被认定为职业病并经劳动能力鉴定后，可依法享受工伤保险待遇，单位应支付相应补偿。
若非职业病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者主动辞职，且不符合上述法定情形，一般情况下难以获得补偿。劳动者因伤病辞职时，应及时与单位沟通，了解自身权益，如有必要，可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、不辞职也能拿补偿吗
在符合法定情形下，不辞职也能获得补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同，同时有权获得相应补偿。
再者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
总之，存在多种法定情况，即便劳动者不主动辞职，也有获得补偿的权利，关键在于是否满足相应法律规定的条件。
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