劳动合同无效可以辞职吗？劳动合同无效时劳动者可辞职。无效合同自始无法律约束力，用人单位要支付劳动者已付出劳动的报酬。因单位过错致合同无效，劳动者可随时通知解约；因自身原因，可协商解约。辞职要留证据，可通过法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同无效可以辞职吗
劳动合同无效时，劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
若因劳动合同无效想要辞职，有以下两种情况。其一，若因用人单位的过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。其二，若是劳动者自身原因导致合同无效，一般也可与用人单位协商一致后解除劳动关系。
在辞职过程中，劳动者应注意保留相关证据，证明劳动合同无效以及自己已付出劳动的情况。若用人单位拒绝支付相应劳动报酬或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法关于辞职怎么规定
劳动法对辞职有明确规定。劳动者辞职分两种情况。
一是协商解除。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成共识，这种方式较为平和，能避免很多纠纷。
二是劳动者单方解除。又分为预告解除和即时解除。预告解除方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了用人单位有一定时间做好工作交接和人员安排。即时解除则是在用人单位存在过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，用人单位在一些法定情形下不得随意解除与劳动者的劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，但劳动者主动辞职不受此限制。总之，劳动者辞职应遵循法律规定，以维护自身和用人单位的合法权益。
三、劳动法员工辞职怎么赔钱
员工辞职赔钱情况分多种。
员工主动辞职，通常无需向用人单位赔钱。依据劳动法，员工有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同，这是员工合法权益。
但存在特殊情形，员工可能需承担赔偿责任。一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，若员工与用人单位签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
总之，员工正常辞职无需赔钱，只有在违反服务期或竞业限制约定时，才可能需承担赔偿责任。
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