劳动法没有发工资怎么办？用人单位未依法支付工资，劳动者可采取四种措施维权。一是与单位协商，要求说明原因并支付工资；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者要增强法律意识、保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法没有发工资怎么办
用人单位未依法支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其说明不发工资的原因，并及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同并要求支付经济补偿。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法工厂降工资怎么办
工厂单方面降工资，属于变更劳动合同的行为，若未经劳动者同意，是违反劳动法的。劳动者可采取以下措施维权：
1.与工厂协商：劳动者应及时与工厂沟通，明确表示不同意降薪，并要求恢复原工资待遇。通过协商和平解决问题，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，面对工厂降工资，劳动者要积极运用法律武器，依法维护自己的工资权益。
三、劳动法将工资没给怎么办
用人单位未支付工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付工资，明确告知法律规定及自身权益。
2.向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况，确保自身合法权益得到有效维护。
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