合同到期了需要离职申请吗？合同到期是否需离职申请依情况而定。自然到期且双方无续约意向，法律上无需申请；实际中建议与单位沟通告知。若提前结束劳动关系，需按规定申请。单位不续约要提前沟通并补偿，最好做好沟通交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期了需要离职申请吗
合同到期是否需要离职申请，要根据具体情况判断。
若劳动合同自然到期，且用人单位与劳动者均无续约意向，那么从法律角度讲，无需劳动者专门提交离职申请。劳动合同期满，意味着双方的权利和义务已履行完毕，劳动关系自然终止。
不过，在实际操作中，为了工作交接的顺利进行以及后续手续的办理，即便合同到期，也建议劳动者与用人单位进行沟通，以书面或其他适当方式告知单位不再续约。
如果是在劳动合同到期前，劳动者想提前结束劳动关系，就需要按照合同约定和法律规定提交离职申请。通常要提前一定时间（如三十日以书面形式）通知用人单位，以保障用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
若用人单位希望不续约，也应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付相应经济补偿等。
总之，合同到期一般无需离职申请，但为避免不必要的麻烦，最好与单位做好沟通与交接。
二、合同到期还需要写离职申请吗
合同到期是否需写离职申请，要分情况来看。
若员工不打算续签合同，从法律角度，并非必须写离职申请。劳动合同到期，意味着双方的权利义务按合同约定自然终止，员工可直接与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
不过，有些用人单位内部有规定，要求员工在合同到期不续签时提交离职申请。这是单位规范人事管理的方式，员工为顺利办理离职手续、维护与单位的良好关系，可按要求提交。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。
所以，合同到期员工是否写离职申请，既要依据法律规定，也要考虑单位的具体要求。
三、失业保险金自动离职可以领吗
自动离职通常无法领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足三个条件：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
自动离职是劳动者主动解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二个条件。非因本人意愿中断就业的情况包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据相关规定与用人单位解除劳动合同等。
不过，若自动离职后能证明是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，在满足其他领取条件时，有可能领取失业保险金。建议离职人员详细咨询当地社保经办机构，以确认自身是否符合领取条件。
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