不给工资可以去劳动局吗？用人单位不给工资，劳动者可去劳动局投诉。用人单位有支付工资义务，违反规定劳动者有权维权。投诉要准备劳动合同等证据，劳动局会调查核实，属实责令限期支付，逾期不付加付赔偿金，投诉是便捷维权方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不给工资可以去劳动局吗
用人单位不给工资，劳动者可以去劳动局投诉。
根据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位违反此规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动局作为劳动行政部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
劳动者前往劳动局投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。劳动局在接到投诉后，会依法进行调查核实。若情况属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可选择通过劳动仲裁或诉讼等其他法律途径解决工资纠纷，但向劳动局投诉是较为便捷的方式之一，有助于及时有效地维护劳动者的合法权益。
二、农民工工资劳动仲裁程序
农民工工资劳动仲裁程序如下：
首先，需确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。
其次，准备仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等，并附上证据清单。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委员会会在五日内决定是否受理。
若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证等。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个劳动仲裁程序中，农民工要积极维护自身权益，按规定提供证据和参与各环节，以保障工资顺利追回。
三、寒暑假工节假日工资翻倍吗
寒暑假工与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，关于节假日工资是否翻倍，主要依据双方签订的劳务合同约定来确定。
如果劳务合同明确约定了节假日工作有双倍工资等额外报酬条款，那么寒暑假工在节假日工作时，用人单位应按照合同约定支付相应的翻倍工资。
若劳务合同未作此约定，根据民事法律中公平合理等原则，一般情况下，节假日工作可适当要求用人单位给予一定的额外补偿，但不一定是严格意义上的翻倍工资。比如可参照平时劳务报酬标准适当提高一定比例，具体比例可结合实际工作强度、市场行情等因素协商确定。
总之，寒暑假工节假日工资是否翻倍关键看劳务合同约定，若合同未约定，可与用人单位协商争取合理补偿。
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